多数人以为跟谁学初中英语面试就是看教学能力，但真相是——他们更看重你的抗压能力和销售意识。有个朋友去面试，前面试讲环节得了高分，最后却因为回答“不能接受加班”被刷了，真实案例就发生在去年。
面试流程其实就三步，但每步都暗藏玄机
我跟几个面试过的人聊过，发现流程基本固定：先笔试做中考题，然后HR面试，最后是试讲和部门负责人面试。笔试题目就是初中英语水平，但时间卡得比较紧，这个环节刷人不多，主要看基本功扎不扎实。
重点来了——HR面试会问很多“奇葩问题”。比如“能接受晚上12点下班吗”、“如何看待续报率”、“父母是做什么工作的”这种私人问题。有个面试者分享，面试官甚至直接问“能不能在济南全款买房”，让人感觉很冒犯但这就是在测试你的抗压能力。
试讲环节才是重头戏，我建议你这样准备
试讲一般给8-15分钟，题目可能是语法点或词汇讲解。我观察到通过的人都有一个共同点：不仅讲清楚知识点，还能设计互动环节。比如讲“定语从句”时，可以准备一些生活化的例句，让学生更容易理解。
跟谁学特别看重老师的镜头感，因为是线上教学。有个小技巧：提前用手机录下自己试讲的样子，看看表情是否自然，手势是否得体。别小看这个细节，有时候内容差不多，赢就赢在镜头表现力上。
那些面试官不会明说，但一定会考察的点
除了教学能力，他们还在暗地里考察你的“销售基因”。比如会问“如果家长不想续费怎么办”这种问题，这时候你如果只从教学角度回答就弱了。最佳答案是结合学生进步数据+课程价值+个性化方案，全方位说服家长。
加班接受度也是个隐形筛选器。虽然明面上说双休，但实际情况可能是“半个月休一次”。如果你直接表示完全不能加班，通过几率会直线下降。比较聪明的回答是：“可以把工作优先级排好，项目紧急时愿意配合团队节奏”。
最后给准备面试的你几个实用建议
首先笔试部分，去找当地最近三年的中考真题来做，特别是阅读理解和新题型。然后面试环节，提前准备10个大概率会被问到的问题，写成逐字稿背熟。比如“为什么选择跟谁学”、“你的职业规划”、“如何处理学生投诉”这些高频问题。
试讲时要记住三点：开头吸引人、中间有互动、结尾留悬念。可以设计一个有趣的课堂游戏，或者用热门话题引入语法点，让面试官看到你的创新思维。
其实面试就像谈恋爱，既要展示最好的自己，也要看清楚是否真的适合。跟谁学的工作节奏确实快，但如果能扛住压力，成长速度也会非常快。希望面完试的你能回来评论区分享真实体验，给后来的求职者指条明路??
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